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团队建设——信任之旅

文章来源:未知   添加人:zhonghuatechan    添加时间:2016-07-25 12:32   浏览量:

核心提示: 为了丰富员工的业余生活、促进新鲜血液尽快了解公司产品、促进中特大家庭的团队凝聚力,中华特产网公会在周六下午举行了一系列别开生面的团队建设活动,下面小编就一一向大家介绍!

   为了丰富员工的业余生活、促进新鲜血液尽快了解公司产品、促进中特大家庭的团队凝聚力,中华特产网公会在周六下午举行了一次别开生面的团队建设活动,“信任背摔”作为开场节目,一上来就极大地调动了大家的情绪,站在高台上,相信自己的队友,是增强团队凝聚力的经典项目,很多企业都经历过这个项目的考验,收获者有多之,亦有如蜻蜓浮水,一略而过,诚为可惜,下面小编将信任背摔做一番深度的解析,以望看到这篇文章的读者能够在这个项目领悟更多的意义:

信任背摔的参与人员:
1、引导学员谈做背摔的直接感受,“爽”字;
2、在背摔台上,我们凭什么向后倒;成功的关键是伙伴间的相互信任;
3、背摔时为什么很多队员,为什么没有能很好的控制自己的身体;上去时不怎么害怕,但是摔下来一刹那也不是那么容易的;
4、保护队友时为什么全力以赴的接住背摔队员;自己为队友为团队负责;
5、信任对于团队的重要性;
6、榜样的作用;
7、背摔给工作、生活有何启迪。

信任背摔的真实意义所在:
1、勇气:勇气是成功人士的基本素质。古代兵法中有这样一句话:战虽有阵,勇为本——勇气
2、沟通:体会有效的沟通机制,沟通分为:有效的沟通和无效的沟通(举例说明在项目中沟通的例子),另外沟通是双向的沟通(如果你站在背摔台上向你的队友大声询问而下面没有反应时,请问你敢摔吗?)
3、制度与标准:背摔绳在企业中象征什么?(结合项目说说背摔绳带给我们的好处),引入企业内部说说必要的规章制度有时候并不是只是对我们的约束,更多的时候对我们是一种爱护。
4、信任:任何时候信任都是人与人之间建立良好关系的基础,心热信任的三个纬度分为:自信,他信,信他。另外信任来源于能力和态度。举例说明力量较大态度不好的人大力士和态度较好而能力有限的小学生。
5、换位思考:自省是成长的开始。
自己的形象有两个层面,一个是“自己眼中的自己”即我就是这样的人,另一个是“别人眼中的自己”即“他就是这样的人”。当我们评价自己时,一直看到自己好的一面;可是,当别人看到我们时,常看到自己不好的一面。站在背摔台上时和在下面接人时是不是两个截然不同角色呢?联系我们的企业,难道我们高层领导所有的一切都是优越的吗?那么当我们企业出现问题时,是不是领导承受的压力更种呢?那种高处不胜寒的感觉我们体会得到吗?
6:责任、奉献(下面队友凭什么接住你?责任。你用你的胳膊接住你的队友时是不是一种无私的奉献精神呢?
7:团队氛围:信任、责任、奉献的组织会形成一个良好的环境氛围,而这是形成一个良好的团队基础,也是项目成功的基本保障。现实生活和工作中氛围在完成我们各种工作和做成功某件事时至关重要。因为,每个人必须要透过团队实现自己的目标和价值,这就是团队的价值。
(责任编辑:zhonghuatechan)
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