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执行总裁
 
岗位职责
1、向董事长和总裁负责；
2、负责分管部门的基本管理制度的审核；
3、分管财务部门、投资部门、技术部门、行政部门的管理工作；
4、执行总裁协助总裁制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境的变化及时进行调整，经董事会批准后组织、监督战略的实施；
5、根据公司中长期发展战略规划，协助总裁制定公司的年度经营计划，报董事会审批后组织实施和监督；
6、协助总裁建立、完善企业现代化管理体系，推动公司的现代化管理进程；
7、主持公司日常运营工作，按时组织制定公司的各项工作计划，召开相关会议，分解相关计划指标并组织相关部门实施；
8、建立、完善公司的组织机构设置，推动公司各项战略规划的落实；
9、需要协助总裁制定公司的年度预算方案，并协调各部门间的相互配合与支持，确保年度经营各项目标的实现；
10、负责企业信息化平台的规划、设计、组建与实施落实工作；
11、指导公司人力资源开发工作，负责经营层管理人员的聘任、培训、考核与管理，并通过逐级负责的原则，全面提升员工的素质，提升公司的核心竞争力；
12、负责高层级别的对外联络，负责与总裁、董事会及董事长保持良好的沟通，负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理；
13、建设集团企业文化，增加集团的凝聚力和核心竞争力；
14、有对分管部门直接下级岗位人员任免的提名权；
15、协助总裁实现集团公司的年度经营目标；
16、协助总裁实现集团公司资产的保值增值；
17、负责分管部门作业流程的审核
18、负责分管部门年度财务预算方案的审定核准；
19、负责分管部门各项政策的审核；
20、对分管部门的工作效果负领导责任；
21、负责分管部门直接下级岗位人员的绩效考评工作；
22、对分管部门内公司财产的安全负责；
23、有对分管部门隔级下级岗位人员的任免权。
 
任职要求
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科或MBA以上学历,至少3年以上高层管理（运营）工作经验；
2、 具备很强的组织领导能力、项目策划能力、协调能力、市场判断能力； 
3、能够带领团队完成项目的立项、市场推广、品牌建设、品牌授权等工作； 
4、具有敏锐的商业触觉，有大局观及开阔的视野。善于制定企业发展的战略及具备企业发展全局的能力岗位技能要求。
 
 
 
 
总裁助理
 
岗位职责
1、负责总裁日常决议的督办、落实及反馈工作；
2、协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理；
3、协助起草公司的重要发展战略，参与公司项目的策划、执行、组织实施工作，    并及时向总裁报告项目的执行情况；
4、负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，并根据需要撰写邮件、公文、报告、合同等各种文件；
5、配合总裁处理外部公共关系，安排总裁工作日程，并根据工作日程做好有关人员的预约、接待、会议准备等事务；
6、负责协调总裁商务行程、商务宴请等联络工作，积极做好重要客户公关关系维护工作；
7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实。
 
任职要求
1、工作严谨、踏实、认真，有较强的工作责任心和事业心；
2、有较强的沟通能力、文字组织能力、综合协调和公关能力；
3、有较强的工作能力和综合管理协调能力；
4、正规院校本科以上学历，2年以上工作经验；
5、思路清晰，文笔流畅，能撰写各种公文，熟练使用PPT，office等办公软件；
6、身高163CM以上，形象气质佳，可接受出差；
7、应届毕业生表现优秀者可予以考虑。
 
 
 
策划总监
 
岗位职责
1、带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标；
2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训，良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力；
3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制；
4、策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标；
5、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案；
6、整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见；
7、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成；
8、持续分析相关音乐营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展；
9、定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的良营销运营。 (责任编辑：zhtc)